為總結2025年工會工作成效，科學部署2026年重點任務，進一步凝聚工會力量、服務職工群眾，12月11日，瀘州老窖集團公司工會組織召開三委會擴大會議。瀘州老窖集團常務副總裁、工會主 席孫海燕，集團工會委員會委員、女工委委員、經審委委員，各獨立工會、分（工）會主 席或副主 席、委員等40余人通過“線上+線下”相結合的方式參加會議。

　　會議首先傳達近期重要會議精神，強調要將學習貫徹“黨的二十屆四中全會精神”作為當前工會工作的政治任務，要求全體工會干部通過微信工作群、工會網站等渠道及時宣貫，確保精神傳達到每一位職工，推動工會工作始終沿著正確方向前進。

　　會上，公司工會副主 席、女工委主任、工會辦主任江凌對2025年三委會審議情況、2025年工會工作及女職工工作進行了匯報；經審委主任、審計中心總經理溫霞對2025年經審委工作作了匯報；老窖資本行政綜合部部長、成都服務站負責人游容匯報了2025年成都服務站工作情況。

　　瀘州老窖集團常務副總裁、工會主 席孫海燕對2025年工會工作取得的成績給予充分肯定，并深刻分析了當前工會工作面臨的新形勢與新任務。孫海燕強調，在總結成績的同時，也要清醒看到我們自身的不足，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，在服務職工的覆蓋面、精準度和獲得感上仍有提升空間，在服務生產經營的主動性、針對性和實效性上還需進一步增強。她要求，廣大工會干部要進一步提高政治站位，深刻認識工會工作的使命擔當；要轉變工作作風，深入基層、深入職工，精準把握職工所思所想所盼；要加強學習實踐，不斷提升服務職工的專業素養和解決實際問題的能力，切實把工會組織的溫暖送到職工心坎上，把工會工作的優勢轉化為推動企業發展的強大動力，當好職工“貼心人”，團結動員廣大職工為公司高質量發展貢獻“工會力量”。

　　針對職工關切的經費管理與福利保 障問題，工會辦圍繞工會經費管理規范、職工療休養政策等作了詳細解讀，明確了經費使用的“紅線”與服務職工的“暖線”，要求各單位結合實際廣泛征求職工意見，確保政策落地見 效，真正將關懷落到實處。

　　與會人員結合工作實際，圍繞服務創新、權益維護、活動開展等話題暢所欲言，既分享了基層實踐經驗，也直面問題提出了建設性建議。現場氣氛熱烈，思想的碰撞為工會工作提質增效提供了多元思路。（來源：瀘州老窖集團有限責任公司）

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